Когда и как сообщить о беременности начальству

В наших российских реалиях обеспокоенность этим вопросом небезосновательна. Бывают  всякие случаи недобросовестности начальства. Но первое что надо сделать – это успокоиться. Закон на вашей стороне. И все  нарушения работодателю ударят по карману штрафами, лишениями лицензии или адм. ответсвенностью. Во всем этом он не заинтересован.

Когда именно сообщить руководству о своем интересном положении и приближении перемен, касающихся не только вас, зависит от каждого конкретного случая. И только вы  решаете, когда это лучше сделать. В ТК нигде не прописаны конкретные сроки уведомления начальства.

• Если вы уверены, что работодатель вас ценит как сотрудника и хорошо относится к своим подчиненным, то заявить о предстоящем уходе на долгий срок, можно раньше, чем ваш животик выдаст вас с головой. Ведь руководителю, вполне возможно, нужно будет подыскать вам замену на время декретного отпуска. Поэтому не стоит преподносить ему свинью, поздно оповестив о предстоящем уходе. Это позволит сохранить хорошие отношения. 
• Обязательно поставьте руководство в известность, если ваши условия труда тяжелые или вредные. Вы в этом напрямую заинтересованы и не стоит рисковать в таком  здоровьем ребенка и своим. Вам должны предоставить более легкую и менее вредную работу. Оптимально заявить о своей беременности в 12 недель. Теперь вы несете ответственность за двоих. Ну и ваши частые отлучки к врачам тоже будут требовать объяснений.

В случае недобросовестности работодателя будущая мама всегда может обратиться в суд.  Нужно подтвердить ваше положение справкой от врача и зафиксировать это в отделе кадров. Например, к сожалению, бывают и такие варианты, когда начальство не довольно «интересным положением» работника и может предложить уволиться по собственному желанию. Это незаконно. Не нужно поддаваться на эти провокации.

Законодательно предусмотрено увольнение беременной только в  случае, когда предприятие ликвидируется. Если вы работаете по трудовому договору и концу договора вы оказываетесь беременной, то договор продляется до момента выхода из декретного отпуска. В этом случае работодатель может вас уволить только через неделю после того, как вы родите ребенка и выйдете на работу. 

Уволиться по собственному желанию вы можете по своей инициативе имея уважительные причины: состояние здоровья или семейные обстоятельства.

Трудовой кодекс закрепляет за женщиной право на отпуск по беременности и родам 70 дней до родов и 70 дней (не менее) после.

Подумайте о том, в какой момент и какими словами преподнести новость начальству. Сообщите это лично и подберите подходящий момент. Сообщите, что вы довольны своей работой и заинтересованы в ней. Возможно, вы даже можете порекомендовать начальству кого-то на время вашего отпуска. Если начальство одобрит замену, вам будет проще передать дела человеку, а начальству вы поможете избежать поисков сотрудника.

• Статья 261 – закрепляет права при оформлении по договору. Договор продлевается до окончания отпуска по БиР. Если выходит основной работник, работодатель обязан предложить  подходящую работу (в том числе низкоквалифицированную и низкооплачиваемую). Если работник отказывается, в таком случае договор разрывают. В соответствии с этой статьей беременную нельзя уволить по инициативе работодателя даже за нарушение трудовой дисциплины. Возможно применение только дисциплинарной ответственности.
• Статья 255 – отпуск по БиР (больничный лист от врача) с выплатой пособия равного сумме 100% ЗП.
• Статья 64 — при выборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Необоснованный отказ можно обжаловать в суде. 
• Статья 70 – закрепляет право беременным устроиться на работу без испытательного срока.
• Статья 93 —  дает право беременным работать неполное рабочее время.
• Статья 96 – запрещает работать беременным в ночные смены.
• Статья 125 – не дает право работодателю отзывать из отпуска.
• Статья 260 – право на ежегодный отпуск, как до, так и после отпуска по БиР, даже если стаж меньше 6 мес.
• Статья 259 – освобождает от командировок, дает возможность не работать в праздники и выходные.
• Статья 99 – освобождает от сверхурочной работы праздники и выходные.
• Статья 254 – сохраняет право за работником на средний заработок на время прохождения мед. обследования или при переведении его на легкий труд.
• Статья 298 —  запрещает работодателю привлекать к  вахте.

Обсуждения приветствуются.